組織というものは大きくなるに従って、若い社員の意見が通りづらくなることが多々あります。私は若い社員の考えこそ重要であり、積極的に採り入れていきたいと考えています。楽しく働いたり、頑張ろうと思える環境というのは、皆がなんでも言い合えるような雰囲気から生まれるものだと思います。そういった風通しの良い組織を築き上げることで、自ずと企業としての業績にもつながります。同時に現場で働く若い社員が、これまでの良い部分は守りつつも、工期の短縮やコスト削減など、自身の知恵やアイデアを出し合い、これからの我が社を支えていって欲しいと考えています。それこそが“挑戦”のベースとなっていくと思います。